بدون شك در مباحث مربوط به آموزش˛ به افزايش دانش و مهارت جهت انجام يا بهبود وظايف و شغل ها پرداخته ميشود.
آموزش از ركن هاي اساسي براي افزايش بهره وري در واحدهاي صنعتي است. ارائه آموزش هاي لازم در بخش صنعت يك استان˛ نيازمند تحول در فني و حرفه اي است و تا زماني كه اين تحول رخ ندهد كسب و كار اتفاق نمي افتد.
با توجه به اينكه در حال حاضر يكي از روشهاي نوين براي نيازسنجي آموزشي˛ روش مبتني بر الگوي شايستگي مي باشد˛ پذيرش و گسترش سريع رويكرد شايستگي بدليل مزاياي متفاوتي است كه اين رويكرد براي سازمانها و مديران در سطوح مختلف دارد. شايستگي ها براي افزايش عملكرد يك سازمان و كاركنان و بازدهي مزيت رقابتي استفاده ميشود. همچنين مطالعات موردي نشان مي دهد كه سازمانها به دلايل گوناگون نظير˸ افزايش بهره وري كارمند˛ كاهش هزينه هاي آموزش˛ كاهش جابجايي كاركنان تاكيد بر ظرفيت هاي افراد به جاي شغل آنها˛ انتقال رفتارهاي ارزشمند و فرهنگ سازماني و تقويت رفتار تيمي و متقابل از شايستگي ها استفاده ميكنند˛ به علاوه استفاده از شايستگي ها روشي است براي يكپارچه كردن استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان و اضافه كردن عملكرد ارزش به سازمان است. در كشور ما سازمانها از رويكرد شايستگي˛ بيشتر جهت مقاصد جانشين پروري و ارزيابي عملكرد افراد استفاده نموده اند و كمتر مبناي نيازسنجي آموزشي قرار گرفته است.
بدين منظور روز شنبه مورخ 8 مردادماه سازمان صنعت˛ معدن˛ تجارت استان با همكاري اتاق بازرگاني˛ صنايع˛ معادن و كشاورزي و دانشگاه باهنر و انجمن شرکت های دانش بنیان استان کرمان با هدف اطلاع از نيازهاي آموزشي و برنامه ريزي بهتر جهت ارائه آموزش هاي كاربردي و اثربخش به جامعه فعالان اقتصادي ˛ طرحي تحت عنوان ” نيازسنجي آموزشي واحدهاي صنعتي استان” در دست اجرا دارد. جلسه با منتخبيني از بنگاه هاي اقتصادي استان برگزار شد.
يكي از مسائل پيشرو در اين حوزه ساختارمند نبودن الگوي نيازسنجي آموزشي است˛ كه براي حل اين مسئله ابتدا بايد نياز واقعي فعالان اقتصادي در حوزه آموزش شناسايي شود و سپس دوره هاي آموزشي با حداقل هزينه و اساتيد خبره در ان حوزه برگزار شود.
اين آموزشها در سه حوزه مهارت فني و تكنيكي˛ مهارت انساني و مديريتي و مهارت راهبردي دسته بندي مي شوند˛ كه مهم ترين اينها˛ بحث اموزشهاي تخصصي در حوزه مهارت مديريتي است.
در اين راستا انجمن شركت هاي دانش بنيان به منظور ارتقا شاخص هاي توليد˛ ملزم به ارائه ليست شركت هاي دانش بنيان با تعداد حداقل 15 تا 100 پرسنل به سازمان صنعت˛ معدن و تجارت شد و تصميم گرفته شد كه جلسه اي با شركت هاي دانش بنيان استان برگزار شود تا در اين جلسه نياز سنجي و عارضه يابي اين شركتها صورت گيرد و دوره هاي اموزشي تخصصي در حوزه هاي مختلف برگزار شود.
هدف از اين جلسه نيازسنجي آموزشي واحدهاي صنعتي بود به گونه اي كه با تعريف پروژه هاي بهبود براي اين واحدها˛ گامي در جهت ارتقا شاخض هاي توليد برداشته شود.
